法定时效”为由，作出不予受理案件通告书。 另查明，被告单位原系大块镇镇办企业，起名人民公社拖拉机站，后改名拖拉机修配厂，后又改名新乡市中原无线电厂，1998年 书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在被告单位劳动，并领取报酬，原告的工作是 ...

年3月解除与该公司劳动关系后，到深圳太太药业有限公司工作，原告在以上企业工作期间均参加了社会保险。2000年原告从深圳太太药业有限公司辞职后到河南省汽车 是，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...

安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的 依法批准的矿区范围内从事矿产资源开采活动的场所及其附属设施。原告单位为矿山企业，显然对原告的处罚只能适用《矿山安全法》和《矿山安全法实施条例》，被告 ...

的资质及营业执照。根据劳社部发[2005]X号的规定“……四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或自然人招收的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

年5月，湖南能通公司以“湖南能联节能减排科技服务有限公司”的名称进行了企业名称预先核准登记。能联公司在筹备过程中的前期开销及费用(包括员工工资)均 单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

元。华叶芳既然是祥伦旅社职工，就应当遵守佳联公司通过民主方式依法制定的各项规章制度，其中包括2005年4月7日依据职代会决议而发的《北京市陶瓷杂品公司 提供了供暖服务，祥伦旅社就应向物业公司支付供暖费。且供热单位属社会公用企业，履行供热义务不仅是基于合同的约定，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定。 ...

保险费也是按公司章程及约定执行的，且公司章程及机构设置是通过民主程序制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月 当事人的陈述，本院认定如下事实： 原告林某某于1995年4月被安排到国有企业石门县原汽车大修厂小车车间上班。1999年，石门县汽车大修厂改制并更名为石门县 ...

方面的管理，也有权以《员工手册》的方式制定相关的规定，要求员工遵守。但本案中员工对坏帐的承担，实际是企业将其经营中的风险与员工分担，类似风险考核 人不服，向本院提起上诉称：根据《公司法》有关规定，上诉人有权依法完善各项规章制度。上诉人董事会制订的《坏帐损失对责任人的处置办法》，经过大部分股东通过，并在 ...

责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖某某要求王某某承担违约责任，是依法有据的。为维护肖某某的合法 目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖某某提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为白天的1.2 ...