合格，安排原告到旧基地试车，经杨某玉考核合格，接着到公司签订劳动合同(被告不给原告合同)。2005年2月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5 以对工作安排有不同意见为由，不愿意续签劳动合同。2010年11月30日，双方劳动合同因此到期终止。 原告工作期间没有考勤，原告工作期间存在延时加班及休息日 ...

的营业执照复印件、第某人出具中止借用通知书、被某出具的证明、工资领据、忠县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、调查笔录；第某人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务 签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某 ...

得律师事务所律师。 原告赵某与被某重庆某某建设有限公司、第某人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 签订合同约定，也应当由被某和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某 ...

，不同意对方诉讼请求。在申请仲裁之后我才收到G某的解除劳动合同通知。第二、三项的诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第四项诉讼请求不同意。 13000元及25%的经济补偿金3250元、2010年9月1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元，驳回高某的其他申请请求。G某不服仲裁结果向 ...

辩称：王某于2009年2月19日到我公司工作，我公司主动要求其签订劳动合同，但是王某拒绝签订。2009年8月14日，王某在工作中受伤，不完全由我公司 2009年8月14日至2009年11月13日的假条没有异议，对其他假条不认可。 B某主张王某拒绝与其签订劳动合同，王某对此不予认可，B某未提交证某加以证 ...

蒋某诉称，原告1987年9月到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同 设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额 ...

冯某乙诉称，原告1987年9月到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同 设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额 ...

，原告1982年10月参加工作后转到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动 设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月14日以被告未 ...

（333×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同，根据劳动法第82条和劳动合同法实施条件第6条的规定，被告未与 为加班费等”。2009年12月16日，原、被告合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的劳动关系。2010年6月25日，被告因其 ...

不存在退休问题。3、该21个原告自称是搬运公司的临时某，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于 下发郏革老便（75）X号文件佐证。当时22名原告未与郏县搬运站签订劳动合同。1989年10月5日国务院发布并实施《全民所有制企业临时某管理暂行规定》第 ...