签订的为期一年的固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第某次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。 审判长戴静 审判员鄢世钢 人民陪审员顾大荣 二0一一年 ...

年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元、支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元。 被上诉人安正公司答辩称：一审认定事实 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人谭某的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

发放生活费300元。2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2 某确定，但是不得低于省、自某、直辖市人民政府规定的最低标准”的规定，南车长江公司不存在差欠陈某工资的事实，故其该项上诉请求本院也不予支持。原审判决 ...

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，崔某于2007年7月至2010年5月3日在榆林市电力检修有限公司工作，期间双方未签订过 自用工之日起满一年不与崔某订立书面劳动合同，视为该公司与崔某已订立无固定期限劳动合同。2010年5月4日，双方签订了为期一年的书面劳动合同 ...

年蒙某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司于1998年7月13日 公司应当自2008年7月13日起至2009年12月31日向蒙某每月支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当 ...

被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫 日就已经签订了劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的经济补偿金于法无据。原告严重违反公司规章制度，无故拒绝到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付 ...

，双方的劳动关系一直处于存续状态，不存在劳动关系终止、中断的问题。胡某因为临颍支公司没有与其签订无固定期限的劳动合同而申诉要求临颍支公司与其签订无 人民财产保险股份有限公司临颍支 公司的劳动关系成立，自本判决生效后十日内，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当与胡某补签无固定期限的书面劳动合同； ...

年周某与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除某日起才双方才发生支付双倍工资的争议。 经审理查明：华桂公司于1998年7月13日 公司应当自2008年7月13日起至2009年12月31日向周某每月支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资。鉴于2008年7月至2008年12月华桂公司亦应当 ...

副本、应诉通知、举证须知、开庭传票，向原告唐××送达了举证须知、开庭传票。本院于2011年7月19日，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告唐××的委托代理人高 自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳 ...

、应诉通知、举证须知、开庭传票，向原告郭××送达了举证须知、开庭传票。本院于2011年7月19日，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告郭××及其委托代理人高 ，自2010年2月1日起采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司签订劳动合同，其中符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳 ...