地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生 将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的 ...

华源公司停止正常经营后协商处理职工劳动关系实施细则，以此证明原告选择协商解除与华源公司的劳动合同并与被告建立新的劳动关系。 经质证，原告对被告提供的证据1 作出裁决，认为原、被告之间签订的劳动合同，明确约定原告在被告处的工作年限自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、高温费等。2009年12月17日， 2008年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入 ...

ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。 判决生效之日起十五日内为原告王ｘ补缴2009年2月至2009年3月期间的城镇社会保险费8329.50元（其中包括原告个人应缴社会保险费1909元）； 二、 ...

招聘被告的单某是国昂液压筹建组。 7、被告与某某液压公司的劳动合同书。旨在证明被告与某某液压公司存在劳动关系。 8、考勤表。旨在证明被告由某某液压公司 、9的真实性无异议，但认为与某某液压签订的劳动合同是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单某面制作证据。 ...

招聘被告的单某是某某液压筹建组。 7、被告与某某液压公司的劳动合同书。旨在证明被告与某某液压公司存在劳动关系。 8、考勤表。旨在证明被告由某某液压公司进行 9的真实性无异议，但认为与某某液压签订的劳动合同是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单某面制作证据 ...

11月进入上海某某公寓管理有限公司（以下简称某某公司）工作，1998年4月与某某公司签订期限至2007年3月31日的劳动合同。2006年1月1日，其与上海 其工作地点及工作岗位均无变化。2008年11月5日，被告单方面解除与原告的劳动关系。其在职期间，被告未足额为其缴纳社会保险费，也未足额支付加班工资 ...

合同到期后，原、被告多次签订合同直至2008年7月31日。反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告 陈某称，双方之间的劳动关系至今未解除。 某机械厂提交2009年元月15日和2009年3月12日证明各一份，载明包括陈某在内的多个员工已领取2008年7 ...

元。一审判决认为，腾X公司未提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资即终止与钟某某的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法按经济补偿金 年1月1日之前的劳动合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付 ...

2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的 内审结，故原告遂诉诸本院。 根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的 ...