有限公上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008 的加班费，被告已足额向其进行了支付。对其另要求被告东莞某服装有限公司补缴在职期间的社会保险费，也已经超过了时效。因此，两被告不同意原告的诉讼请求， ...

300元无异议。对原告主张的2008年3月1日至2008年10月31日原告在职期间的误工费78,617.11元无异议，对2008年11月1日至2009年10月 公司工作，劳动合同自2007年5月14日至2009年5月13日；该员工在为公司工作期间，于2008年2月28日遇交通事故，致其左腿股骨干骨折， ...

元。 被告上海XX物业顾问有限公司辩称，同意支付原告2009年8月工资1,600元。原告在职期间确有销售提成，但因开发商尚未将佣金支付给被告，故提成比例无法确定 不同意支付原告加班工资。 经审理查明，原告于2009年2月13日进被告公司工作，双方于2月24日签订了期限自2009年2月13日至2012年 ...

，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告在职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当支付 合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年 ...

，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告在职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当支付 合理范围之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年 ...

证据：1、原告公司员工尚ｘ、赵ｘ等签名的《证明》，证明被告自2008年9月1日至10月31日在原告处担任保安，在职期间被告因违反规定 的外来从业人员综合保险费1518.30元。 负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...

资本从企业全部退出。改制后于2003年1月3日成立河南省字圣酒业有限公司，公司类型为有限责任某司。河南省字圣酒业有限公司于2007年10月22日作出 于2007年10月22日出台裁员方案，裁员方案为：公司将对解除劳动合同的员工依法完善其在职期间的劳动社会保险手续，并依法支付一次性劳动合同解除补偿金。 ...

壹拾捌万壹仟伍佰陆拾捌元整（x.00元整）”；欠条三：“今欠公司员工罗某某二○○四年八月至二○○七年十月，三年多加班及拆迁奖金，共计人民币陆 2004年8月至2007年10月的加班费及拆迁奖金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定， ...

章、财务专用章的事实。 3、原告律师2002年4月9日对原告13名员工所作调查笔录，以证某公司印某、证某及帐某等在2002年3月11日公司发生人事 某，因此本院对该证某材料不予采纳。证某孙肖园(原财务)证某证某在其在职时原告的财务专用章一直由出纳保管、法定代表人章及企业营业执照副本在被告处，其他的企业 ...

，上海市天云律师事务所律师。 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司(以下简称游戏米果公司)与被告赖某某、被告罗某某、被告童某某、被告林某、被告赵某某 财物；被告保证任职期间或离职时绝不私自复制或保留任何资料内容等。 被告罗某某在职期间开发了“RT-（略）”软件。2004年12月24日，原告作为著作权人 ...