让豫通物流公司承接装运业务。在装运之前，龙飞公司通过交发票、安全手册、在产品包装上贴安全标识，将货物的名称、数量、特性、危急处理方法等告诉豫通物流公司， 豫通物流公司不予认可，因五名证人中四人系龙飞公司员工，且五名证人的证言与调查报告认定的事故现场二硫化碳铝桶无标签、无说明书、无紧固措施、未添加抑制剂 ...

约定的内容。 2、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、 %的补偿金的诉请，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。 陈某某要求某某公司支付2006年10月至2008年10月的加班费23,096.02元的25%经济补偿金的 ...

前员工陆均顺对除名的回复；9、电子邮件(英文)，伟通公司员工熊某某的声明；10、中国印制电路行业信息网、PCB中国网网页(复印件)，证明信息网络反映出张 X号裁决书、劳动争议申诉书，证明双方的劳动争议经过了仲裁前置程序；2、劳动手册、上海市单位退工证明、1996年9月1日、2002年1月1日、2006 ...

。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自2007 、原、被告签订的劳务合同及应聘表、原告2008年8月的考勤、员工手册附员工违规违纪处罚细则、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、 ...

3月26日的失窃事件中原告严重失职，且盗窃人季X是原告的侄子； 4、被告公司员工王XX、王X的证人证言，证明被告因原告旷工等解除通知原告，但遭到原告的 对证据4不予确认；对证据7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下 ...

,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在 月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣，加之多次与仓库 ...

第X号 原告某某商业设备有限公司。 法定代表人沈某某，董事长。 委托代理人衡某，该公司员工。 被告潘某甲。 委托代理人潘某乙。 原告某某商业设备有限公司诉被告潘 日或以后，而备案名册的时间为2008年10月17日，由此也表明备案手册不能证明双方订立书面劳动合同的事实。鉴于原告提供的证据均不足以证明其与 ...

工资。在原告拖欠被告数月工资的情况下，被告于2009年11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中， ，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 ...

工资。在原告拖欠被告数月工资的情况下，被告于2009年11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中， 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...

工资。在原告拖欠被告数月工资的情况下，被告于2009年11月23日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中， ，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 ...