未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴燕娱乐公司共收取刘X押金1200元。2008年2月24日，刘X与兴燕娱乐公司聘用的会计陈丹霞 包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了2006 ...

现已审理终结。 一审法院审理认为，当事人的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告系原告员工的事实已经由生效法律文书确认，未签订劳动合同 在家等候通知。此后，在被上诉人多次要求下，上诉人才通知被上诉人回公司，却又说错过聘用时间，告知其回家等待。此后，上诉人并没有任何辞退被上诉人的证据， ...

坡里咖啡店的员工王某某出庭作证，王某某证明其于2005年9月8日与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同，担任拿坡里咖啡店的厨师，在被聘用后曾 、柜台区的功能性设计方案并协助被告确认咖啡店的整体设计方案，被告自行选择设计、装潢公司；原告提供给被告菜单和配方；原告提供产品制作所需的全部设备、物料、原料 ...

我不在场，两天后听说后去了上冲医院看望他。”由此证明，杨某某是原告单位聘用的杂工，其是在原告单位、在工作时间致伤的。被告2003年6月9日在 人“珠海经济特区丰业石材有限公司”。4、上诉人未能提供其录用员工的一般操作规范和职工工资表，多位被调查人均称未与公司签订劳动合同。综上，各被调查人在笔录中陈某的 ...

予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不具有法律规定的劳动合同 。也就是说，被上诉人用欺诈的手段，使上诉人违背真实意思情况下而聘用被上诉人，纵然劳动关系形成，但该劳动合同也是无效的。二、劳动者要求用工单位支付双倍工资的 ...

联合站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有 日中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司文件《关于聘用李远好、解聘王某卢峰服务部主任的通知》复印件1份1页，证明原告与公司是代理关系，并与原告终止了代理 ...

某、领条，拟证明被告与陈某丁某系运输合同关系； 5、资兴市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明陈某丁某不是被告公司员工； 6、资兴市劳动人事争议仲裁 劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，拟证明原告与被告不存在事实劳动关系； 7、驾驶员聘用合同，拟证明方胜超、王某是陈某丁某聘请的司机。 经庭审质证 ...

诉讼请求，原告向本院提供如下证据： 1、2009年度劳动合同书。 2、2010年度劳动合同书。 3、2005年度续签（变更）聘用合同。 4、关于给予黄X同志安排岗位的函 的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也 ...

被告郴州办事处工作，垫付某用为32540元； 5、民事判决书，拟证明原告系被告聘用员工，后派到郴州办事处工作，原告2006年的工资及垫付某用被告均未 确认如下案件事实： 2003年9月被告远扬公司聘请原告付某在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资由 ...

一初字第X号 原告黄某，女，X年X月X日生，汉族，醴陵市人，歌厅员工，住（略）。公民身份号码：（略）。 委托代理人凌海波，湖南金瑞律师事务所律师。 对该鉴定结论予以采信。对证据5，被告长安保险株洲支公司认为，聘用合某书并非标准格式的劳动合某书，是该公司的内部文书，没有在劳动局备案；黄某未提供该公司为其 ...