矿山公司也具有用工的资格；其次，洪某春的记工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资待遇，该 的署名梁风光的证人证言系伪造，娄某某、耿某某不是被上诉人的员工，无法证明洪某春是被上诉人的员工，且二人无正当理由未出庭作证，对其真实性不予认可。对于 ...

伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年8月17日公司张贴公告，要求员工至嘉定区X路某某号上班，2009年8月19日原告未至其 调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书 ...

月13日起，原告无考勤记录。原告对该考勤记录予以认可。 又查，被告提供的《员工手册》规定，无故连续旷工3日或全月累计旷工3日或1年旷工达8日以 但被告应按原告实际出勤时间计付工资。原告自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同 ...

单位与原告解除了劳动合同。同时，为了照顾原告，原告母亲也不得不长时间向单位请假，从外地赶往上海进行照顾。现起诉要求：1、被告赔偿原告误工费213,341.22元 公司工作，劳动合同自2007年5月14日至2009年5月13日；该员工在为公司工作期间，于2008年2月28日遇交通事故，致其左腿股骨干骨折 ...

元，未欠付原告上述期间的工资。2008年11月1日，其公司对全体员工发出通知，告知员工办公地整体迁至江阴。原告当时未提出异议，且于2008年11月17 17日下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日， ...

，虽然上诉人与他人合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无 退出机械科并由被上诉人另行安排其工作的请求未得到满足的情况下，擅自不履行请假手续即于连续多日不上班，至2006年11月25日，其持续旷工达近一个 ...

支付违约金5000元的情形。2009年7月15日刘某因个人原因向百老汇会所园湖店请假7天，并获得批准。刘某在百老汇会所园湖店处最后工作至2009年7月 诉讼费用。 被上诉人刘某答辩称：一、刘某没有迟到、早某和旷工，没有违反公司的规章制度，没有违约行为。刘某没有见过百老汇会所园湖店的规章制度，也没有领取 ...

，韦某边因尚未办理身份证，其用自己的身份证为韦某边在西环路口的一家移动公司办理了一个手机号码（（略））。 本案侦察期间，证人韦某己在见证人李某的 被害人韦某边的身份情况，有公安机关的《户籍证明》证实。 24、《劳动合同及员工入职登记表》证实，被告人覃某于2010年8月30日开始在柳州市名人大酒店做保安 ...

职工，2009年10月15日到该公司工作，2010年12月29日被检查出患有重病，2011年3月，原告多次向领导书面请假看病未得到允许，只好在未得到 元及原告的医疗费用x元。 另查明：2010年7月，被告统一为本单位员工办理社会保险手续。原告李某因个人原因而未办理社会保险手续，并在郑州海龙实业有限公司 ...

。 被告：重庆天雄锰业有限公司。 住所地：酉阳某X村。 法定代表人阳某,该公司董事长。 委托代理人：熊绍文，重庆渝鑫律师事务所律师。 原告林××与被告重庆天 从2001年12月经被告招聘为其工某，双方确立劳动关系后，被告除因法定事由请假外，至2010年11月一直在被告处工某，劳动关系未中断。被告送达的 ...