，也没有为原告安排岗位；原告多次要求发放工资及安排岗位均遭拒绝，迫于生计原告向被告提出了解除劳动关系并另行找公司就业。此后，原告就此事向长沙县劳动仲裁委 并非湖南省肿瘤医院出具的医药发票或其它类型的收费凭证，且未记载产生所列费用的时间，在没有病历本等其它证据佐证的情况下，难以单独作为认定原告候某在被告 ...

故这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予认可 中明确记载了其经营范围中“住宿由分支机构经营”；第三人的营业执照上明确其公司类型为“内资分公司”，注册资本为0元。原告招聘被告并将其安排至第三人 ...

.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈述我公司按月 书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此期间 ...

证明中桥房地产开发有限公司说前面有不真实的证明行为；对洛阳广发装饰工程有限公司工资发放表三份有异议，认为是自己证明自己，不具备法律效力；对洛阳中 有限公司洛阳市分公司城东支公司2007年、2008年、2009度机动车保险单各一份。证明保险公司在该事故中应承担相应的保险义务； 2、张某、刘某在市中心医院 ...

认可，认为只能证明原告做过电梯工，无法证明劳动关系，且作业人员证是2003年以后发放的；对原告提供的证据3的真实性无异议，但对证明内容不予认可，认为原告 陈述的1996年、1997年就知道原告是外聘工，以及原告从进入XX公司起领取工资的时间就与正式工不同存在矛盾。其次，原告退而又主张即使先后与XX公司 ...

的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及 当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对李某丙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证 ，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对徐某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对乔某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

的，女桑部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划勾签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部 、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意 ...