了2010年聘用协议，聘用刘某乙为该公司山东美林项目部员工，但同时要求刘某乙到项目部后另行签订正式的劳动合同，公司工作人员曾将刘某乙带到山东美林 ，该公司按约定标准向刘某乙支付工资，上述两份协议均具备劳动合同的性质。 中铁航空港公司提出签订2005年聘用协议后，2006年5月底后刘某乙自动离职，双方已 ...

销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，卢×只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据 审理查明，被告卢×于2010年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为 ...

年5月1日至2011年4月30日的劳动合同，约定月基本工资2000元。公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营 某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日高某离职。 庭审中，高某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（ ...

5月1日至2011年4月30日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常某活的，而超过基本工资的部分是根据公司的 常某签订期限自当日至2011年4月30日的劳动合同，2010年8月31日常某离职。 庭审中，常某提交欠某一张，载明：“截止至2010年8月31日（该 ...

对其他证据的真实性均表示无异议，但认为证据4只能证明宏达公司收到凯泉公司公司发来的该公司的员工陈嘉成已离职的公函，该回执上未签日期，不能证明宏达公司 年7月30日、2008年8月30日签订了三份《产品销售合同》，约定由凯泉公司供给宏达公司双吸泵，规格型号分别为x-M13／357的双吸泵8台，x-M19 ...

某与承包经营方李宗超签订，本案诉讼主体有误的抗辩意见，该院不予支持。代理协议书约定，高阀公司按照最终签署的合同总额和在该项目追加的合同总额的8%作某给徐某的佣金 ，尤其是2008年9月22日徐某的《请款申请》：“因黄少康在京办事处离职，应吴总安排由我代职管办事处，房租、网费、停车费等约伍万元。落款为驻 ...

从事保洁工作，双方约定月工资为800元，2011年1月开始月工资为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月 于自2010年4月17日起已在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，并已填写《百和物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国 ...

管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司， 刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约。可见，某某装饰公司作为符合法律、法规规定的用工主体，其依法制定的各项 ...

某招聘员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放。2010年11月底，因 周某某承包该酒吧。被告2010年10月10日入职原告处，任营业副总，约定月工资x元，主要负责舞台部及营运下属各部的组建和筹备。11月21日至 ...

经济赔偿金。至于工作餐费，被告从未与员工约定免费提供工作餐，因多数员工提出单独订餐不便，故公司代员工集中订餐，但餐费由员工自理，从工资中予以扣除。2009 为慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除 ...