伍某某，该厂物控主任。 上诉人潘XX因与被上诉人佛山市顺德区X镇联众办公家具厂(以下简某联众家具厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺 高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍 ...

检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更应当遵循自愿的原则为由，以邮寄信函 奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎 ...

行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在我司通知其补办请假手续后，被上诉人才在１２月２９日到中医院开具《住院证明书》，补办 万贰仟壹佰玖拾陆元整（￥１２１９６．００元）。至此本人与银亚公司的劳动纠纷全部了结。收款人王玉平。２００６年１０月２１日＂。经审查，本院 ...

德公司）、南京仁强科技实业有限公司（以下简称仁强公司）不正当竞争纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2005）宁民三初字第X号民事判决，向本院 德公司领取工资止于2005年2月。劳动合同约定瑞德公司的“规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力”。员工守则第十条规定，“严格遵守公司的 ...

工作中存在业务水平差、工作不负责任等行为，违反了双方签订的《劳动合同》及友邦佛山支公司相关规章制度，邹某某的违约行为给友邦佛山支公司的工作带来了损失，并损害 为一天。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。邹某某在一审所提的诉讼请求中，有关要求友邦公司对2005年3月2日给予邹某某的书面警告 ...

新管理区X村 上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下简称金浪公司)因与被上诉人梁某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X 证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常 ...

索贝公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大洋公司的委托代理人张佳春、肖钢，被告韩某某及其与被告索贝公司 研发中心的软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定 ...

大洋公司)诉被告昌某、被告成都索贝数码科技股份有限公司(以下简称索贝公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大洋公司的 及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《 ...

编号（略）。 上诉人佛山市南海区南方钢结构有限公司(以下简称“南方公司”)因与被上诉人邝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X 公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的 ...

公司)诉被告陈某某、被告成都索贝数码科技股份有限公司(以下简称索贝公司)不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大洋公司 公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定 ...