解除劳动合同的，因此，本案中的劳动关系及劳动争议均发生于上诉人朱某某与被上诉人之间，而从本院查明事实来看，被上诉人作为独立的法人自1996年11月26日 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十七条之规定， ...

经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。”本案中福州市仓山区劳动争议仲裁委员会以廖某甲委托廖某乙提交的“授权委托书”、“公证委托书”没有提交 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 ...

农电站工作，管理、维修线路，收缴用户电费，由被告单位发放工资，双方形成了事实劳动关系。1995年1月《劳动法》实施后，法律虽有用人单位必须为职工缴纳“三 所主张的权利问题。综上，原告诉称理由不成立。关于程序方面，2008年12月2日，舞钢市劳动争议仲裁委员会向包括原告在内的25个申诉人（申诉请求与本案 ...

》第二条第一款的规定，不属于劳动法意义上的用人单位。同时依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黎明实业公司在工商登记之前不具有法律 辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有：招收所有制职工 ...

》第二条第一款的规定，不属于劳动法意义上的用人单位。同时依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黎明实业公司在工商登记之前不具有法律 辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有：招收所有制职工 ...

》第二条第一款的规定，不属于劳动法意义上的用人单位。同时依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黎明实业公司在工商登记之前不具有法律、 辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有：婚姻状况证明 ...

》第二条第一款的规定，不属于劳动法意义上的用人单位。同时依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，黎明实业公司在工商登记之前不具有法律、 诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的请求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有：对李xx和 ...

，1989年又安排到该公司租赁站看大门一直到现在。被告一直未与自己签订劳动合同。2007年以前每月工资200元，2007年后月工资300元。2008年12月底 是长安三建业务的组成部分，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，故刘某某与长安三建公司之间事实劳动关系成立。刘某某在长安三建 ...

和法律依据，应予驳回。 本院依据原、被告提交的证据材料和当庭陈述，能够认定以下案件事实：2004年2月1日被告将原告录用为本单位合同工，并于2006年6月7 条、第10条，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第72条，劳办发 ...

但原告张某长期、持续、稳定的在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为 未在劳动仲裁中提起，根据不裁不决的原则，本院对原告的此项请求不予处理。 关于工作年限问题，劳动者自其工作之日向单位交纳押金，符合常理，且押金条系书面 ...