某甲、康思达公司双方所签订的无固定期限的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，且合同的约定并无违反有关的法律规定，该合同是有效合同。古某甲认为康思达 甲由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲要求康 ...

某签订《责任合同书》后，大正公司与龙某有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李某某上述行为是个人行为或公司行为的 。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位 ...

所确认的事实，当事人无需举证证明，因此，该事实应予确认。二、陈某某一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》和佛山市中级人民法院《民事判决书》不能支持其诉求。 ，而是因为用人单位作出开除劳动者的决定违反了法律规定，即终审判决改变了一审关于用人单位单方变更合同使双方的劳动合同解除这一事实的认定。三、陈某某不 ...

。被告单方作出工程总价款为400余万元与事实不符。 原告和众公司及第三人劳动服务公司向本院提供以下证据以支持其主张： 1、2004年6月3日中标通知书 在后，可以视为对原合同有关内容的变更和重新约定。最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十一条明确规定：当事人就同一建设 ...

机构对此已作出裁决，故不予采纳。关于殡葬费用一节，余某某主张数额过高，应按相关规定予以支持，川中公司收取余某富的保证金应予以退还。据此，依照《中华 审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人余某某之子余某富与被上诉人川中公司之间形成了劳动关系，并已签订了劳动合同。在劳动关系存 ...

，而经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定， 第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）X ...

用工权利，因此，上诉人的行为有法律依据，并不存在单方变更劳动合同。2、原审判决在程序方面存在缺陷，违反了“不告不理”的原则及相关法律规定。上诉人在诉状中 并作出处理，其做法符合相关法律规定，亦未违背“不告不理”的民事诉讼基本原则。且依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的 ...

十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移 合同情况下作出对被上诉人按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石 ...

十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《员工转移 合同情况下作出对被上诉人按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石 ...

，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，由于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 的工资降低为1200元，并未征得杨某的同意。工资变动系合同变更的重大事件，未经劳动者同意的单方变更不具合同变更效力，故杨某认为应按1600元 ...