劳动合同。2009年1月16日，原告下发了解除被告劳动合同的文件潭信联县发[2009]X号《关于对云湖桥镇信用社违规划付某户存款和违规发放贷款 ，本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为是否属于严重违反上诉人县联社的规章制度、是否属于给用人单位造成重大损害、是否符合法定的用人单位解除劳动合同的情形。 ...

，合某346天，超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时工资200%的工资报酬，故被告应支付原告加班工资8450元。原告要求支付拖欠工资赔偿金， 经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定 ...

答辩称：一审认定事实清楚，判决正确。1、一审中提出解除劳动关系的是要某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明， 工会主席的职责而被解除劳动合同的。故其要某支付其六个月经济赔偿金及年收入两倍的特别赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持； 2、关于养老保险金，一审庭审中要 ...

。2007年5月21日，被告作出《关于对张某某予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。 答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被 ...

上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2 基本工资70％予以确定并无不妥。退而言之，被告公司作为劳动合同附件的《员工手册》中关于加班工资计算基数的规定可以视为原、被告对加班工资计算基数的 ...

不低于上海市同期最低工资标准，被告每月以现金形式支付原告上月16日至当月15日的工资，被告支付原告工资至2009年11月15日。被告为原告缴纳了2008年 外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过 ...

及鉴定费。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 后，其用工主体资格也随之消灭，原、被告双方之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求原告支付双倍工资的请求 ...

其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后，被告也未再继续上班 ...

放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告的补助金数额与法定标准差距较大，因某被告应按劳动法相关规定 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的 ...

问题的方法；希望公司能尽快解决上述问题，使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动 上级反映情况，原告在未能证明取得主管同意在家办公的情况下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月x元标准支付工资， ...