保险时，是按照平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险企业农民工参加工伤保险有关问题的通知》，以煤矿设计年产量做为缴费工资总额，即按照每吨1.5元计缴，被告发生了工伤事故时，原告按照工伤保险经办部门的规定已缴纳了工伤保险费。此外，被告在原告单位工作期间 ...

签订的劳动合同，拟证明所有员工与原告签订合同时，双方已约定加班工资包含在工资总额之内。 证据7：被告邹某于2010年12月22日向永兴县劳动 ）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销某， ...

显示工资数额不符，其他都属实；对证据4真实性有异议，没有加盖公章，参保单位是根据上年度本单位工资总额为基数缴纳的，企业的个人缴费基数是按照个人的工资来 保险，自2000年7月为其办理并缴纳医疗保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于李某要求上海大众洛阳销售公司支付自2008年1月1日起至起诉之 ...

3月至2009年4月期间）载明：原告的当月工资总额主要由当月基本工资加实发绩效及其他补贴（餐补或交通补）组成，其中原告自2008年3月至8月的当月 工资共计x元。原告主张过高的部分，该院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...

用人单位完全有权在不违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本 重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有医疗补助费的前提条件。2、因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动 ...

生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则， 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

扣除炸药和其他费用后，实发5190元和5430元。罗某提供的工友工资分配登记中上述月份工资总额分别为5430元和5941元。因罗某为档头，所以工资均由 。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第二条(五)项的规定，用人单位未与劳动者签订书面合同时 ...

解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总月数)。2004年6月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项、第十三条的规定，判决如下： 一、撤销湖南省岳阳市X区人民法院(2007)楼民初字第lX号民事判决 ...

依据，李某提出鉴定申请，有庭审笔录及卷宗材料可以证明，仲裁委按照法律规定进行鉴定是正确的。关于单价问题应以工程总量计算为标准。 本院审查认为，双方对两份《 解决的条款，但从内容上看《劳务合同》是按甲方支付《建设工程施工合同》工资总额的1%向乙方支付劳务管理费，是对两份《建设工程施工合同》的补充。仲裁委 ...

计算标准不符合法律规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被上诉人2007年5月到2008年4月的工资总额为5110元 劳动合同法》实施后的经济补偿计算应为：1月÷2×755元=377.5元。关于上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。吉首市教育局（甲方） ...