公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需 提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以 ...

副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年11月、12 证据8－11表示从来没有收到过，无法证明原告知晓被告发出通知，也不符合法律规定的送达方式；对证据12－14的真实性无法确认，与本案无关联性；对证据15 ...

本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上， 及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在崔某某离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也 ...

本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上， 及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在张某某离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也 ...

本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上， 及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在李某某离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也 ...

本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上， 及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在郭某某离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也 ...

本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上， 及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在王某某离职后十余年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也 ...

本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上， 及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在刘某某离职后近十年间未向其发放工资或者生活费，在单位统一参加新乡市基本医疗保险和失业保险统筹时也 ...

变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付原告固定加班工资的抗辩意见，本院不予采信。原告要求 工资及25%经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律 ...

字第X号民事判决确定原告与被告之间存在劳动关系，并且被告既未按法律规定给原告支付工资，也未在原、被告劳动关系存续期间给原告办理社会保险。原告多次向 号判决书“撤销郑州市第四粮油食品公司郑粮四司【2001】第X号文件关于龚某某按自动离职处理，解除其劳动合同的处理决定”，就意味着双方劳动关系没有解除，双方 ...