》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动 ...

》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动 ...

劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向潘某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对潘某某支付解除劳动 ...

了必达公司不存在要向黄某某支付任何经济上的赔偿包括有关经济补偿金的意思表示。此外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人 的情况。因此，黄某某主张必达公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费，首先，黄 ...

.68元及经济补偿金210。67元；2、原告某公司不向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告某公司造成的经济损失； 条第一款、第二十八条、第四十七条、第五十条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告四川某药业有限公司 ...

通知书》。原告于2006年12月12日向本院提起诉讼，要求被告履行《劳动法》规定的赔偿义务。另查明，被告于2006年11月1日通知原告提交身份证去办理社会保险手续 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第二十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障 ...

仲裁，因此，原告不应再向被告主张解除劳动合同的有关赔偿费用。况且，从时效方面分析，原告与模具机械厂的劳动关系终止时间至今差不多达到四年，其诉讼 提出异议，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 其次，关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动关系合同赔偿金问题。上诉人在二审期间明确主张本案的 ...

合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤 现尚未发生法律效力，故上诉人刘某某是否能够从直接侵权人陶青松取得赔偿以及相应的赔偿项目、赔偿金额均不能确定，故本案中上诉人刘某某在（2007）顺 ...

探亲待遇的规定》第三条，劳部发[1994]X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百四十 有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济损失是有事实和法律依据的。四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位支付经济 ...

，单方解除劳动合同的一方应给付对方违约金，原审法院认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付何某某违约金的合同义务。根据何某某关于建国 不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误 ...