最后一份合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日止。合同约定：按现行工资制度确定原告月基本工资1,400元；发薪日为每月10日，先工作后付薪 主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为责任制，平时超出工作时间不计调休，如遇双休日，经本部门主管安排上班者，可填写调休 ...

违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：汪某某是搬运队的白班和晚班班长，主要工作时间为晚班，负责搬运货物以及货物的安全保管。2009年2月13日，汪某某 某某通过办公系统提交的，并无书面的材料。 汪某某认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为天地纵横公司的管理人员均可进入该系统，汪某某未曾提出辞职 ...

查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长考勤制度，由店长制作门店考勤，门店考勤附有考勤记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表 规定”及证人证言，均不符合证据的形式要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。 ...

。 《江苏省工资支付条例》规定，在休息日劳动又不能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。关于顾某某主张的星期日加班 ，每周工作不超过40小时（即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人 ...

、发证时间2003年8月5日）、医疗证、退休审批表复印件（载明：参加工作时间1968年2月、缴费年限：视同缴费年限26年11个月、实际缴费年限6年7 与相关机构签订的代理事务与其无关；认为济源市是在2001年1月份开始实行医疗保险缴纳制度，但在此之前，双方已解除劳动关系，且原告受伤是在2006年5月因 ...

；唐振领发生交通事故是由于其办理个人私事与工作无关。公司有用车制度，有关人员与客户迎来送往由公司用车派车制度，也有专门的司机来负责驾驶。而唐振 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”因该条款并未将因工外出由于工作原因受到伤害限定在工作时间，故原告的观点本院不予认可。原告郑州弘达公司请求依法撤销 ...

，被告与韩国金融产业劳动组合（工会）又单独签订了关于每周五日工作制的补充合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法》予以修订，规定劳动者每周工作时间不超过40小时、每日工作时间不超过8小时，于2004年7月 ...

日，被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司管理制度，给予原告除名处分。2008年11月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 6387.24元。被告陈述对原告实行综合计算工时制。被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示，自2007年11月至2008年10月，被告对冲床、弯 ...

按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院 江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，人民法院 ...

公司分配体制改革方案。该方案明确工资分配制度以效益为中心，以个人贡献为标准，其中固定工资包括工龄工资、工作时间(年满一年一元)；年功工资(按在本厂 原审认为，平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的(2001)X号文 ...