分局三公司做电焊工，庭审中其不能递交相应文件，被告否认下文安排原告工作之事。2008年以来，十一局参与京沪高铁建设，建设中的临时用工，由劳务分包有限公司进行劳务派遣。原告史某某属于劳务分包有限公司劳务派遣人员之一，工资由劳务分包有限公司进行发放。2010年7月14日，史某某向三门峡市 ...

日出生于（略），汉族，初中文化，原系联邦东电抄表服务社和上海任源劳务服务有限公司劳务工，住（略）。因本案于2009年11月10日被取保候审。 电力公司市东供电公司的报案材料、承揽抄录电能表业务协议书、劳务派遣人员岗位聘用协议、劳务使用合同、劳务协议书、敬老院的入住老人名册、收款记录、调表情况表、案发 ...

诉称，被告系由石狮市德胜纺织漂染有限公司（以下简称“德胜公司”）招聘录用并派遣至原告处工作，担任销售区域经理，试用期三个月，每月工资人民币5000元（以下币种 被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告不予认可，而原告亦未 ...

审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1月，杨某进入中深力公司工作，并 中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨某系中深力公司派遣到夏新公司工作的员工，与杨某形成劳动关系的是中深力公司，夏新公司 ...

期间的医疗费用6870.03元已由被告隆安县邮政局支付。 另查明，被告蒋某系人力资源服务机构派遣到被告隆安县邮政局的工作人员，与隆安县邮政局系劳某派遣关系 被告覃某共同过失致人损害依法应承担连带赔偿责任。被告隆安县邮政局是接受劳某派遣的用工单位，被告蒋某是其工作人员，因执行工作任务发生事故，依照《中华 ...

不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议 ，双方当事人对一审判决认定的事实无争议，本院予以确认。 冉某受重庆某某公司派遣到某某丰都县分公司工作。某某丰都县公司在2011年4月单方擅自取消 ...

上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司工作，并开始为其发放福利。 本院认为：本案争议的焦点是原告巴东县电力公司与被告宋某之间是否存在劳动关系。现 ...

主动供述了上述犯罪事实后被抓获。 另查明，2008年侯寨电管所的临时工均转变为劳务派遣用工，被告人宋某某与郑州正信人力资源开发有限公司签订劳务 宋某某借款的记录、劳动合同书、郑州供电公司2008年2月至2009年9月派遣人员工资明细表、户名为宋某某存折两本、河南省电力公司营业执照、河南省电力公司郑州 ...

2月正式被被告录用，之前并非被告的员工。被告自1996年成立以来，中间有过临时性、非全日制、劳务派遣等用工。原告在2001年9月至2003年期间是由上海欣兴劳动力资源服务有限公司大港分公司派遣至被告处工作。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告的员工。2005年 ...

。本案现已审理终结。 原告杭州XX科技有限公司诉称，两原告之间签有劳务派遣合同，被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作，在原告 工作，经原告A公司调整工作岗位又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故 ...