，具有事实理由和法律根据。县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人单位 ...
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，具有事实理由和法律根据。县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人单位 ...
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，具有事实理由和法律根据。县劳动争议仲裁委员会决定不予受理是错误的。其理由是：1、原告申请仲裁未超过时效，关于仲裁时效，法律上有明确规定；2、 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人单位 ...
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合法权益，诉至法院请求判令报告撤销除名决定，纠正程序违法行为，依法恢复原告的劳动权利和职工身份。 原审被告昊华公司在原审中辩称：原告所称与事实不符 期限里有不可抗力或者其他正当理由等事由出现，故原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高 ...
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下属的和平工商所聘请原告为敖泉市场做市管员工作，负责市场管理和收费，劳动报酬按原告每月收取的市场管理费的10%计算。1994年3月20日原告与和平 上诉人于2010年6月3日向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，6月8日，桂阳县劳动争议仲裁委员会以上诉人超过诉讼时效为由不予受理是正确的。一审判决认定 ...
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1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 其至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月12日，根据《中华人民 ...
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某某公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求撤销重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会作出的关于支付张某双倍工资的仲裁裁决。 张某辩称：我是因某某公司未支付我劳动报酬 间已经书面通知张某拒付双倍工资的证据，其主张某张某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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某某公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求撤销重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会作出的关于支付刘某双倍工资的仲裁裁决。 刘某辩称：我是因某某公司未支付我劳动报酬 间已经书面通知刘某拒付双倍工资的证据，其主张从刘某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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某某公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求撤销重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会作出的关于支付胡某双倍工资的仲裁裁决。 胡某辩称：我是因某某公司未支付我劳动报酬 间已经书面通知胡某拒付双倍工资的证据，其主张从胡某参加工作满一个月的次日起计算仲裁时效的理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”规定，虞××于2010年11月才申请仲裁，其诉求已超过仲裁时效，原审法院均不予支持。综上 ，故虞××作为原××化工厂的职工，理所当然应当成为××公司的职工，故其与××公司存在劳动关系。但尽管如此，由于自1991年起，虞××就已离开了单位，单位也 ...
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