确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而 起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，上诉人提出仲裁时超过60日前的生活费，已超过仲裁申请期限，应予驳回。 关于社会保险金的仲裁时效，应 ...

2005年11月又申请劳动仲裁，上诉人的上述行为均是具有正当理由的。原审以超过时效为由驳回上诉人诉讼请求缺乏法律依据。2、劳动争议案件属于民法调整的 年4月13日作出(2006)佛中法行终字第X号行政判决书，判决维持佛山市劳动和社会保障局作出的佛劳社(一)不[2005]X号《不予受理工伤认定申请决定书 ...

争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。谭某于2002年11月11日申请仲裁，明显超过时效规定。二、由于事实认定的错误，导致原审 经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、 ...

十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回郑某某郑某某的诉讼请求。 是仲裁的时间，经办人明明知道这样做会超过仲裁时间，不给办理仲裁，而要办理劳动争议调解，因此，上诉人并没有超过仲裁时效。上诉人已提供给法院的证据可以证明 ...

，从仲裁到法院判决到申请执行，都是因无故开除造成的工作争议，且均未超过仲裁时效，而工资争议尚未发生。如果易某某向中宝公司追索拖欠的工资遭到中宝 年2月起每月450元的标准计算出来的工资数额已超过了易某某仲裁请求的范围。根据民事诉讼的处分原则以及劳动争议案件的仲裁程序前置原则，对于易某某超出其仲裁请求的 ...

提成奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与 受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉 ...

提成奖金的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与 受理申诉通知书》驳回了上诉人的申请。上诉人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉 ...

本院仅围绕被上诉人的申诉请求有否超过劳动仲裁时效进行审理。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效 条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市富豪家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨 ...

期间本院仅围绕被上诉人的请求有否超过劳动仲裁时效进行审理。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效 条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人顺德市富豪家具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨 ...

安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十 XX公司未支付黄x年11月的工资，黄XX有权要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...