被告辞职，至此，双方的劳动关系即告终止。2010年1月22日被告再次到原告处工作。原告现代体检中心在被告王某工作超过一个月没有与王某签订劳动合同 或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，该请求不 ...

某服饰有限公司宁波分公司与被告王某乙从未建立过劳动关系，劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签订劳动合某的双倍工资以及为被告补缴社会保险明显错误，侵害 某服饰有限公司宁波分公司补缴2009年8月至2009年12月期间的宁波市外来务工人员社会保险的仲裁请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告王某乙负担 ...

十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与陈某的劳动关系已解除，故中国南方航空股份 ，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

××中心答辩称：一、××中心为李××缴纳了社会保险，即使李××在劳动合同上没有签字，也不能否认与××中心的劳动关系。二、李××关于2006年6月以前 第十三条的有关规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，李××关于缴纳社会保险费的 ...

长沙市劳动争议仲裁委员会作出的（2010）长劳仲案字第X号裁决书裁决与事实不符，故诉至法院，请求法院依法判令：1.被告向原告支付2008年9月至2009 月1日至2009年10月31日，被告未为申请人缴纳社会保险，原告也未因此请求向被告提出解除劳动关系的书面申请，该期间，原告的工资标准为1600元/月 ...

1、原、被告现在是否存在劳动关系劳动关系的状况2、原告各项请求应否支持3、劳动仲裁时的申诉时效是否超过4、请求交纳社会保险是否属法院的审理范围 原告 除名。11、2007年3月28日杨某某解除劳动关系申请及协议书，以证明杨某某与民生公司之间已不存在劳动关系。12、武陟县社会医疗保险中心证明杨某某参加 ...

了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议 ，并按该经济补偿金数额的50%支付某外经济补偿金2700元；4、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；5、支付2008年6月至今的生活费。2010年8月 ...

工程有限公司支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ，向本院提起上诉称：1、李某某主张的养老保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉，其通过仲裁 ...

日之前来公司参加培训和学习，且被告至今仍向社会保险经办机构缴纳原告的社会保险，可见原、被告双方的劳动关系并未解除。故对原告诉称被告单方面违法解除合同 元；失业保险待遇5376元。被上诉人认为双方劳动关系没有解除，请求驳回上诉人的上诉请求。 经二审开庭审理，上诉人与被上诉人均没有提交新的证据。本院对一审 ...

劳动合同，并于2008年12月24日解除与原告的劳动合同。原告多次要求被告交纳社会保险，被告故意收取原告相关费用而逃避单位应交费用，致使原告无法 证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 ...