23日）的劳动合同后，于2008年3月25日与同事打架，造成不良影响，酒店以违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工 某某除名是基于违反单位规章制度，而非患病，故傅某某上诉所称患病期间被解除劳动合同不合法，其解除理由与事实不符，本院不予支持。原审对查询费、车费、复印费的 ...
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未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因患重病与原告协商解除劳动关系 就不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。即使依照劳部发（1994）X号文件，被上诉人也不符合获取医疗补助费的条件，依据该规定第六条， ...
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。而对“用工之日”的判断标准，则应指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括某日安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或 被上诉人江苏华能建设工程集团有限公司苏州分公司是否存在劳动关系双方是否存在劳动关系要看是否签订劳动合同或者虽然没有签订劳动合同但符合下列条件也可以认定双方之间存在 ...
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不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。赵某某在益阳高级技校任教期间，报酬按每课时15元或16元的标准计算、平均每日工作时间未 用工形式，符合该条规定，且赵某某目前仍未与厂里解除劳动关系。根据劳动法的规定仅有从事非全日制用工的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他 ...
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，上诉请求撤销原审判决，改判长江公司赔偿147.3727万元经济损失和增加5个序号标准工资待遇。理由：1、原判认定事实错误，对补发工资的时间、扣除工资、 理由不符合法律和政策，请求二审维持原判。2、芜湖市劳动争议仲裁委员会芜劳仲裁字（2003）X号仲裁裁决书早已发生法律效力。3、本案实为以劳动合同纠纷 ...
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进行补偿，但本案已查明从2004年5月起叶某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则，故对叶某某的该项主张亦不予支持 在广成公司工作。上诉人叶某某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...
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其进行补偿，但本案已查明从2004年5月起贾某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则，故对刘勇的该项主张亦不予支持 在广成公司工作。上诉人贾某某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...
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进行补偿，但本案已查明从2004年5月起陈某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则，故对陈某某的该项主张亦不予支持 在广成公司工作。上诉人陈某某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...
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进行补偿，但本案已查明从2004年5月起陈某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则，故对陈某某的该项主张亦不予支持 在广成公司工作。上诉人陈某某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...
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进行补偿，但本案已查明从2004年5月起刘某某确实未提供正常劳动，如按社会保险缴费工资的标准补发其工资，有悖于同工同酬的原则，故对刘某某的该项主张亦不予支持 在广成公司工作。上诉人刘某某认为双方签订期限为一年的劳动合同违反法律相关规定，且上述合同不符合劳动部有关劳动合同鉴证机关的规定，故应属无效合同。 ...
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