外来从业人员综合保险费，也未为陈某办理过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00 年8月9日至2009年2月9日期间，陈某共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈某正常出勤天数应 ...

为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应为116天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班25 ...

其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为123天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班39 ...

其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15 出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应为94天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班27 ...

法定代表人韦××，职务董事长。 委托代理人李××，该公司职员。 委托代理人施××，该公司职员。 原告朱×与被告上海市××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月29日 申请表》两份、卢劳工时审（2008）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》一份，以证明2004年3月1日至2009年2月13 ...

3,000元。 经审理查明：2007年7月23日，被告进入原告公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2008年6月30日至2009年6月30日止， 的证据予以证实，且原告未能证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据，本院对被告要求原告返还扣发的工资的 ...

。 毕某某申请再审称：企业规章制度中并没有规定盗卖矿石的行为违反劳动纪律和规章制度，原审判决解除劳动关系是错误的。申请再审人的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法 年9月5日毕某某在工作中盗卖该公司矿石的事实，双方无争议。被申请人依据相关制度及法律规定，解除双方之间的劳动合同，并无不当。申请再审人的 ...

均为人民币)3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30至下午5:30。2009年7月 解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382 ...

法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理 确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院 ...

法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理 确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院 ...