。 委托代理人王某某。系被上诉人李某乙之妻。 上诉人巩义市义诚机动车驾驶员培训学校因与被上诉人李某乙工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2010 第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定 ...

维持原判。 经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。二审又查明，惠和公司没有培训学徒的资质。2008年10月20日至2008年11月21日期间，惠和 ，王某某通过边学习边工作的方式，向其提供了劳动，惠和公司通过提供食宿的方式向王某某支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。 ...

该伤所花的费用；⑶司法鉴定书一份，证明原告因该次损伤造成二级伤残；⑷交通费和鉴定费票据，证明原告因受伤经济受到的损害；⑸原告及护理人的非农业户口证明，证明 培训中心名义在路河乡举办劳动就业培训中心，并租用路河乡政府的房子作为校舍使用，该乡劳动所所长侯某甲与路河乡政府签订了房屋租赁合同。侯某甲为方便办学 ...

不能胜任新的人资经理岗位，原告为其安排了为期四周的韦博国际英语学校脱产培训，亦遭被告拒绝。原告遂安排被告休假，并全额支付其休假期间的工资。2009年底 合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，从事人力资源主管工作。双方约定：甲方（原告）因生产和工作需要，依据乙方（被告）的专业、特长、工作 ...

未轮到扫厕所，但原告等人强行忍受了4-5个小时，期间拨打110，警方和闵行区劳动局的工作人员都来过，双方没有调解成功，原告当即以被告存在非法限制员工 回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向 ...

未轮到扫厕所，但原告等人强行忍受了4-5个小时，期间拨打110，警方和闵行区劳动局的工作人员都来过，双方没有调解成功，原告当即以被告存在非法限制员工 回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向被告提出解除劳动合同。 2009年6月22日，原告就本案诉请等事项向 ...

银行对帐单显示：2008年2月份原告有三笔“工资”收入，2008年5月份和2008年6月份没有“工资”收入，2008年8月“工资”收入为4431.96元，2008年 ，上诉人石某某为证明其与被上诉人虽然未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，提交了其接受各项培训所颁发的结业证书、客户经理展业证、银行卡 ...

贡区天马设计有限公司进行过相关业务管理、广告设计、展览策划、搭建工作的学习和实践。2007年7月至2008年5月期间一直作为赣州市美博会展服务有限公司筹办 相关业务的学习和实践。这段期间由另三名股东出资发放被上诉人的工资。上诉人与被上诉人既没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系，双方仅仅是培训与被培训 ...

工程部经理；但被告却取消了原告的通讯费、英语培训权；且2009年4月份公司调薪时，原告工资没有涨； 6、劳动合同原件及附件四复印件各1份，以证明 1680元；评估为4级的主管及工程师为1120元；2008年年度评估为1级和2级的经理按个人基本工资的4%发放。2009年员工工资调整原则为：2008年年度 ...

）。 被告浚县盛源劳务有某公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从 TDK电子厂务工人员所签的协议书（内容与原告签的协议书相同）。明确规定了双方的权利和义务及各自的责任。 原告无某某。 本院认为，该组证据与本案争议的焦点无某 ...