成立和未签订劳动合同的事实无异议，但是原告李某是从2010年5月开始在本公司处工作，且工资标准应按本公司提供的工资记录本计算。 经审理 自2010年3月10日至2011年2月10日止该11个月期间双倍工资的差额x元即（1200元+1990元+1865元+2158元+2409元+1664元+1470元+ ...

应发工资为1114.23元。2010年3月至2010年10月共7个半月的实发工资总额为7012.1元，加上每月扣缴的社会保险费146.4元，7个半月的应发工资 ,每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的，支付半个月工资。因此，原告应按被告解除劳动合同前十二个月的平均工资支付2个半月的工资给被告。 ...

在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表；龚XX是在2009年到被告处工作。 3、铜梁县劳动 执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。 审判长张显霖 审判员石明华 人民陪审员唐明友 二○一一年十一月八日 书记员屈海 ...

加班的情况以及加班费的计算方式，而工资表中已表明原告领取了加班工资，故对原告要求另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼 5元。 二、被告重庆景辉建筑劳务有限公司于本判决生效后五日内支付原告余某工资2185元。 三、驳回原告余某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间 ...

甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字X号文件的规定，为 1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分，具体数额以市社会保险经办机构计算为准；3.驳回逯某甲的其他请求事项。 2011年5月10日，逯某甲向 ...

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与吴某的劳动合同，应当向吴某支付赔偿金x元（800元×12×2）。用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与吴某的劳动合同 ...

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与刘某的劳动合同，应当向刘某支付赔偿金x元（1500元×12×2）。用人单位在一定的情形下可额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同， ...

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正龙公司无法定理由解除与刘某的劳动合同，应当向刘某支付赔偿金x元（ ×2）。《劳动合同法》规定，用人单位在一定的情形下额外支付一个月的工资可以解除与劳动者的劳动合同。正龙公司是在并不具备法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同， ...

元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年4月止）。 被告答辩认为：1、 X号民事判决；2、准予被告撤回对原告的起诉，原、被告双方当事人均按博爱县劳动争议仲裁委员会作出的博劳仲裁字（2009）第X号裁决书执行。2010年11月5 ...

加班工某差额7,348.50元。 被告王某辩称：原告没有证据证明通知了被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工某差额。被告存在加班的事实，通过手工某 月的电子考勤统计表推算出来平时加班540小时，双休日加班391小时，按照1,280元计算加班工某。原告表示被告不存在加班。本院认为，根据已查明的事实，被告 ...