饭贴2200元；3、2008年1月2日至2008年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7200元；4、2009年9月1日至2009年9月30日 减半收取5元，由原告徐x负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律的规定，已于2010年8月18日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员陆菁 书记员曹嘉俊...

周某某的私车公用情况，不予认可。 原审法院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。惠普上海分公司为证明周某某于2004年 普公司提供的证人证言系与惠普公司有利害关某的证人所作，故证明效力不足，在无其他相关某据加以佐证的情况下，本院亦不予采信。原审法院认定事实清楚 ...

饭贴2200元；3、2007年12月24日至2008年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9900元；4、2009年9月1日至2009年9月30日 收取5元，由原告吴x负担，免予收取。 上述协议，符合有关法律的规定，已于2010年8月18日经各方当事人签字发生法律效力。 审判员陆菁 书记员曹嘉俊...

11月1日进入被告处工作，双方于2003年11月起先后5次签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2010年12月31日。2009年1月起原告的工资 减半收取计5元，原告黄XX自愿承担，免予收取。 上述协议，符合有关法律规定，已于2010年8月10日经双方当事人签字发生法律效力。 审判员朱力 书记员王燕...

表），证明原告每月工作时间，盘点和周日上班都没有显示，被告不认可该考勤效力，认为原告系门店合伙人，自由安排工作时间，其门店考勤由原告制作，原告作为店长 离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可， ...

源房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，上海市闸北区人民法院于2009年9月11日作出的(2009)闸民一(民)初字第X号民事调解，本案已经发生法律效力。2009年 的年度不当，其系2009年4月终止劳动合同的，故应按照上年度即2008年度的全市月平均工资进行结算，该费用应为49,380元等，要求对本案 ...

的恢复劳动关系不能获得支持，可以变更诉讼请求为要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，原、被告在 未支付原告购车补贴。本院认为，即便被告股东公司发出的职位建议书对被告具有法律效力，根据原告历次考核成绩，原告的工作显然不属于优秀，且原告也未向被告申请 ...

原告与何如良、彭天福现又在同一单位工作，证人与原告存在利害关系，不具有证明效力。本院认为，证人虽陈述较为一致，但证人均与原告存在明显的利害 的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。 本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份工资，应予以 ...

委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月 该裁决作出后，因原告未向法院提起诉讼、被告向中级人民法院申请撤销，而发生法律效力。原告并以该裁决为依据向本院申请执行，要求被告履行上述裁决确定的 ...

的通知及原告的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。 3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于2008年 薪期内，此通知不生效，对工会报备文件及回执认为没有法律效力，应由劳动局解决；对证据4中的奖惩办法认可收到的，但认为是在原告工伤后收到的，原告在 ...