的费用x元。 原告周X提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准； 二、上海XX广告有限公司岗位设定及薪酬标准，证明 绩效工资标准为x元。 双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元和2009年11月份被告应承担的社会保险费1850元；被告同意支付原告2009年6月 ...

开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济 为表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于 ...

确认书，主要内容是：“本人徐XX，工作关系至2009年6月14日终止，所产生的经济补偿条款与用工、用人单位工作合同协商一致。本人在工作合同期启止（注： 提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据，本院难以 ...

。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定 合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动 ...

2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过 合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告 ...

，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008 争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，某公司与李某原先签订过书面 ...

医疗保险。 一审法院认为，张某某虽与原单位未解除劳动关系，但其已连续在开封市大梁支行工作数年，双方在2008年又签订了劳动合同，故双方已形成了事实上的劳动 共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

关系，原告认为被告违法解除劳动关系，侵犯了原告合法权益。要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600 》第21条规定：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于某 ...

生，汉族，内黄某土产果品副经理，住（略）。 原告刘某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定， ...

生，汉族，内黄某土产果品副经理，住（略）。 原告牛某某与被告内黄某土产果品公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 认为，原告从到被告处工作之日起，双方即存在事实上的劳动关系。在双方劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告应当按照我国劳动法的规定， ...