月24日工作考勤表一份；2、离岗员工审批表一份；3、《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》一份，证据1、2、3共同证明原告严重违反劳动纪律及 年12月起至判决生效之日的工资的诉讼请求没有法律和事实的依据，本院不予支持。原告与河南思达商业有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而 ...

按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团有限公司提出的，而是邓某某有新的工作 干的，2009年1月19日马某某的证明足以说明这个问题，故河南国安建设集团有限公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；在邓某某工作期间，河南 ...

。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 记录1份，以此证明质量问题原告应承担责任。原告余某某对被告提交的营业执照的真实性无异议，但认为证明不了原告未向厂方要求签订劳动合同，劳动合同是企业的 ...

144.25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款都有 认定事实错误。二、由于原审认定事实错误，适用法律不当，故被上诉人应依据《劳动法》与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并安排工作。三、上诉人起诉提出要求 ...

职工增资。2006年7月孙某某在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙某某不懂 的可能，不宜终止。综上所述，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告单方解除与原告的劳动合同期间原告减少工资当补发。依照《中华 ...

人解除王ｘｘ的劳动合同发生在2006年8月，本案应当适用《工伤保险条例》的规定。 第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确， 认定王ｘｘ申请仲裁不超过时效并无不妥。关于LYC公司以王ｘｘ旷工为由解除其劳动合同的问题，该决定未送达和通知王ｘｘ，且王ｘｘ对该决定以旷工为由 ...

100元、工种补贴200元、保险费320.4元，合计2340.4元。谢某某的主要工作是担任区教师进修学院驾驶员，每天接送学院领导上下班，区教师进修学院 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

厂内。9月23日，圣特斯厂认为赵某管理不善，且生产出来的车床质量有问题，于是向赵某提出解除劳动合同，赵某在X号离开圣特斯厂。工作期间，圣特斯厂 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决圣特斯厂在判决发生法律效力之日起5日向赵某支付工资1500元、工资 ...

户业务两名章均为程洋一人、又缺少所主任复核章这一违规问题，没有按照X号文件的相关规定进行事后监督，忽视了自己作为事后监督员在审单工作环节上应 的环节中存在失误。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失， ...

维持。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或 理据不足，本院不予采纳。 被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均有误，应予纠正。因被上诉人的该请求属其在二审答辩中要求变更或补充 ...