。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002） ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002） ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002） ...

作(其连续工龄在34年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并 应当订立无固定期限劳动合同之日起原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金x.00元;四、本案费用由 ...

工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并 订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金x.25元;四、本案费用由 ...

(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并 订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告依照法律规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金9864.25元;四、本案费用 ...

。4、劳动合同期满，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。5、国家或上级部门另有政策规定，按新 和精神损失的请求，不属于劳动争议范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条和上海市劳动和社会保障局沪劳保综发（2008）X号 ...

后也不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也 字第XXXX号案件中已作处理，故在本案中不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项 ...

保险金，解除劳动关系后，未给原告经济补偿。同时查明，原告在解除劳动关系之前的12个月内，被告支付给原告的工资是最低工资，即2007年元月至9月， 被上诉人增加支付上诉人，根据《劳动法》第八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年的应补助1200元（即＊＊ ...

，解除劳动关系后，未给原告经济补偿。同时查明，原告在解除劳动关系之前的12个月内，被告支付给原告的工资是最低工资，即2007年元月至9月， 改判被上诉人增加支付上诉人，根据《劳动法》第八十七条规定支付550元一个月工资。6、改判被上诉人增加支付上诉人根据同工同酬工龄满7年的应补助1200元（即XX医院 ...