4000元基本工资＋2000元（每月）季度考核奖金＋提成。2010年8月27日被告辞职。原告为被告缴纳2010年1月至8月的外来从业人员综合保险费。2010年9 均予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告上海某机电 ...

按约每月支付被告工资1000元及值班工资800元。2010年2月8日，被告提出辞职，并结清了工资余额840元及年度奖金1000元。2010年3月，被告申请 对该裁决主项予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、第五十条的规定，判决如下： 原告上海XX实业有限公司于本判决生效 ...

。 被告上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家俱 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第八十二条第一款、第三十条之规定，判决如下： ...

22:00－次日6:00之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。因此，申请辞职。 要求被告支付129天（已扣除休息休假日）双休日加班＋15天法定假日加班的工资及 对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下： 一、驳回原告左某的诉讼请求； ...

的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资 对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下： 上海某有限公司于判决生效之日起五 ...

津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资 对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下： 一、驳回原告黄某乙的诉讼请求 ...

津贴的具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的加班工资 对此，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下： 一、驳回原告吴某的诉讼请求； ...

时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据 ，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形 ...

付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同期限 了原告解除劳动关系经济补偿金18,000元，符合法律规定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告井某的 ...

.4元（x÷12×20%×9）；以上共计5811.98元。 原审认为，依据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为本单位 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 ...