标准过低。 水运公司答辩称：卢某某的上诉理由不能成立。所谓“在职”，应为劳动者在用人单位工作并领取工资，从一审中卢某某自己承认的情况来看，其已离开了水运 了水运公司属下的船自营，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职自营期间社会保险费用交缴的事项，且卢某某并未在原单位提供劳动并收取报酬，故卢某某不属 ...

。本案现已审理终结。 原告（略）诉称：原告与被告的确存在劳动关系，且我司与被告签订了劳动合同。我公司劳动合同都是有编码连号的，后陈某等人留存的 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面刘丹合同的，自用工之日起满一个月的 ...

岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自9010年4月1日起。2010年 、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行。且承继上诉人劳动权利 ...

被告对结算单的真实性没有异议，表示徐xx一直都是被告的员工，与徐xx签订有劳动合同，与原告的情况不同。社保结算单上的期间徐xx的工作地点确在 的要求，出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分，亦符合常理，若存在劳动关系，用人单位应当直接从劳动者工资中代扣代缴，无需由劳动者另行将社保费个人承担部分交付单位。 ...

，具体工作时间也并非由原告安排，相反原告举证证明其与被告不存在劳动关系，其既未与被告签订劳动合同，也未具体安排原告工作岗位，同时也未约定工资 纠纷的案件。认定劳动者与用人单位双方存在劳动关系必须具备，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动 ...

办理，由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元， 劳动合同。故原告称与被告签订劳动合同，但劳动合同原件已遗失，本院不予采信。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

在工资中扣除并代缴。 审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非 履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《劳动合同》，但2009年2月13日 ...

请求。 经审理查明，原告李某某于1985年12月在漯河市委招待所上班，双方签订有劳动合同，1998年漯河市委招待所更名为漯河市许慎宾馆，1999年7月原告因 被告为其安排适当工作岗位的请求，本院不予支持。社会保险是用人单位依法应履行的一项法定义务，也是劳动者依法应享有的一项权利，因此，原告要求被告为其 ...

劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因，被告有相应责任； 9、申请人请假日期，电脑信息年假表，证明被告已经休完年假，不存在原告 共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...

劳动争议仲裁委员会以“原、被告之间签订有劳动合同，但2009年3月1日到期后，没有及时续订合同，原告于2009年6月1日突然宣布解除与被告的劳动合同， 》的相关规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以 ...