原审法院认为：1、原告姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关 第98条的规定，判令被上诉人赔偿我们工资的其他损失。2005年我们被违法解除劳动合同胜诉后，被上诉人不履行判决，对我们进行打击报复，不给安排工作并在 ...

今后工资岗位效益补贴的增长或减少，依据公司的经济效益状况、黄某乙的岗位表现与贡献等因素，由古瀚浦公司按照公司规定进行调整和动态管理。2005年10 有效证据。 原审法院经审理后认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 ...

年6月至2009年10月在其公司工作。2009年10月，其公司与被告张某乙解除了劳动关系。2009年12月9日，被告张某乙向鹤壁市劳动争议 委员作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”。2006年6月至2009 ...

月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其进行了支付。对其另 原告要求被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的，其 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

原告在2007年10月31日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已提出与用人单位解除劳动关系，原、被告的劳动关系终止，被告应按鹤壁市2006年职工月 伤残就业补助金x元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：……。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应按规定到社会保险经办 ...

过计划，原告卢某等人也没有证据主张过此权利。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2000年1月至2008年 关系。之后，原告没有继续为被告提供服务，事实上双方之间的业务代理合作已实际解除。原告请求被告应给其缴纳社会保险基金、失业保险费及基本医疗保险费应缴部分的 ...

因工致残被鉴定为5-10级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中， 要求削减没有依据，本院不予支持。 综上所述，劳动争议案件有其特殊性，无论是用人单位还是劳动者，只要有一方不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而向人民法院提起诉讼 ...

劳动合同的二倍工资”的诉请于法无据，法院不予支持。赵××另主张的“违法解除合同支付08年8月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵 予以确认。 本院认为，根据我国劳动法规定，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的 ...

劳动合同的二倍工资”的诉请于法无据，法院不予支持。赵××另主张的“违法解除合同支付08年8月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵 予以确认。 本院认为，根据我国劳动法规定，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的 ...