而是一味地支持了被告的各项申诉请求。原告认为，该仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、 根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴 ...

中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 因此，现张某某起诉湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中张某某自2000年8月起至2008年2 ...

解除与徐某某的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的” 经阁公司工作，2007年1月1日徐某某与经阁公司签订了劳动合同，双方的合法权益均受法律保护。在工作时间和劳动报酬等方面，经阁公司都应遵守并 ...

无异议，且均是衡山县工商行政管理局和衡山县公安局出具的书面文件材料，证据来源合法，均具有证据效力，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。被告提交 ，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

劳动法》第七十二条的规定，本案原告作为用人单位应当参加社会保险，为劳动者办理各项社会保险是其应尽的法定职责，故原告应为被告办理各项社会保险，但 是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金、基本生活费及办理社会保险。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人与被上诉人间建立了劳动关系，被上诉人 ...

劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。 瑞山公司未为上诉人王某某办理失业保险，其行为损害了上诉人王某某的合法权益，故上诉人瑞山公司应承担由此给上诉人王某某造成的损失。未为上诉 ...

上诉人请求的基本生活费具有最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于 及时为上诉人安排就业或者自觉按本判决确定的内容履行给付义务，则上诉人的合法权益将得到保障。因今后支付基本生活费的标准尚不能确定，本院无法确定今后 ...

共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动关系，是 补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动关系，是 补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的劳动关系，是 补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...