于被告签订，原约定工资2000元不变，被告签名后交于原告，但原告未盖章或签名，也未给被告。因原告未为被告缴纳社会保险，故被告于2008年5月26 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册交于原告予以正常协助。如果存在原告未履行该义务，致被告作为劳动者因 ...

，人民法院不应作为劳动争议案件受理。我国国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 ...

，人民法院不应作为劳动争议案件受理。我国国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用，缴费单位应当按月向社会保险经办机构 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 ...

期间，该公司未为邓XX办理社会保险，缴纳社会保险金。2009年3月4日，邓XX向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求XXX公司支付拖欠的工资 以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故一审法院据此判令上诉人支付经济 ...

但原告洛阳美的制冷产品公司仅为被告李某缴纳了10个月的社会保险，违反了法律规定，导致被告李某不能享受失业待遇，故被告李某要求原告洛阳美的制冷产品公司 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付某偿金”，原告洛阳美的制冷产品公司应支付某告李某经济补偿金1650元（ ...

月、5月城镇社会保险。被告则提出，原告解除被告劳动合同的理由不成立，原告属违法解除与被告的劳动关系，并表示另行向仲裁部门提起支付赔偿金的申请。 本院认为， 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就某更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

还约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后 税务机关，陈某要求大连实德为其补缴1999年4月起至2004年5月的社会保险的请求不属法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对陈某的该项请求不予审查， ...

社会相关劳动保险和福利，应承担违约责任，给劳动者造成的损失应负赔偿责任，住房公积金为福利补贴，是职工的集体福利，是社会保险和福利的统筹范围，对尚未参加 效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行：双方或一方当事人是 ...

部门负责人“吴某某”的签名，具备证据属性，本院予以采信；申请人提供的证据4系“廖某9年应交社保金额表”，申请人无证据证明该金额表来源的合法性，不具 ，其该项请求不能支持。申请人关于要求被申请人为其办理社保手续、缴纳社保费的请求事项，因相关法律法规已赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属 ...

重新签订《解除劳动关系协议》，原告当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》并要求被告支付双倍工资及为原告补办社会保险，被告拒绝原告以上要求。2010年2月 ，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1日下午从 ...