社会保险手续并补缴2011年3月以来的社会保险费。2011年11月8日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字(2011)第X号裁决书，裁决：对张 较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某之间 ...

约定报酬按工程量计算，被告按原告要求进行工作，存在有效管理关系。认为双方构成劳动关系，请求驳回原告的诉某。 经审理查明，原告主营业务为打桩，被告带领4 遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向 ...

，本院认定事实如下： 原告于2009年11月29日进被告单位工作，双方签订劳动合同一份，约定：合同限期为2009年11月29日至2012年11月 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...

）事务所（略）。 原告郑州飞机装备有限责任公司（以下简称郑飞公司）诉被告胡某某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑飞公司 决定事实错误，处理不公；2、郑飞公司与被告胡某某的劳动合同于法有据；3、郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据 ...

为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3 和4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28 ...

XX拒绝签字。2009年9月29日，被告B公司以被告瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009年9月 7月至9月工资7576.70元，原告对此承担连带责任；原告支付被告瞿XX违法解除劳动合同赔偿金x元；对被告瞿XX其余请求均不予支持。原告对该裁决不服， ...

略）事务所（略）。 原告李某某诉被告河南省三门峡市塑料制品厂（以下简称市塑料厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李某某 随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法 ...

法院判令被告以每月人民币9934元（以下币种均为人民币）为基准支付原告违法解除劳动合同的的经济补偿金x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业， 又没有依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《 ...

。 委托代理人刘某某。 原告王某某诉被告漯河金桥交通发展有限公司（以下简称金桥公司）劳动争议一案，本院于2010年元月12日受理后，依法组成合议庭，于2010年 12月5日，被告金桥公司以原告王某某不经批准，擅自脱离工作岗位至今，严惩违反公司规章制度和劳动纪律依据《劳动法》第二十五条第二款，公司《劳动 ...

）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3 被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项 ...