造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为，由于原告缺乏应有 ...

7月始，原告未再上班。2009年9月，XX公司收到XX上海分公司通知，要求与原告解除劳动合同，故XX公司于2009年11月20日向原告发送解除 赔偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在 ...

补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署该协议书后应承担的法律后果，其现主张慎达公司违法解除劳动合同，与相关事实不符，本院不予采信。朱某某主张双倍赔偿金的诉请，原审法院未予支持，本院予以认同。同时，根据当时的法律规定，劳动者权利受到侵害的，应在知道或应当知道 ...

条第6款之规定，我（原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动 予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应支付相应的劳动报酬。本案中，根据原、被告均认可的2010年2月 ...

公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：谭某某是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。天地纵横公司发现谭某某在其他单位工作的情况后， 公司的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案 ...

辩称不予认可，故被告的行为系违法终止劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作尚未满6 已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持 ...

，其本人自愿买断工龄，与公司解除劳动合同关系，该部门负责人签字同意。2000年4月19日，原、被告填写自谋职业(买断工龄)审批表，原告贾某某在劳动者签字栏中签注同意 被申请人也在多次开庭时承认领取了该x元，且自解除劳动合同至今，贾某某也已将近九年未到单位上班。由此可见，我公司是基于贾某某的申请与之解除 ...

缴纳养老、失业、医疗保险费。被告对原告的辞退决定不服、向商洛市商州区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告辞退决定无效，原告应支付被告2009年元月工资及 。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德 ...

六、七年的诉讼中，身心受到了一定的损害，支付某相应的费用。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同 ，该合同未违反法律规定，应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同，导致双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错， ...

最低缴费基数为被告缴纳了社会保险费。 2009年4月22日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年6月、10月、11 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告解除劳动关系，但 ...