月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地工作。1997年10月，被告下属单位负责人(宁波工地)安排原告回扬州休息。1998年9月，原告获悉宁波工地工程开工后 适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈 ...

办法》第十一条的规定，认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要向用人单位调查后才能认定，故该理由亦不能成立。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》 的法律关系。而侯守银及农村电信业务代办员都没有纳入上诉人单位的职工管理范围，没有任何劳动人事档案资料，没有与劳动关系有关的社会保险福利待遇。《代办电信业务 ...

上诉称，请求撤销原判，改判驳回被上诉人王某诉讼请求或者判令其将人事档案和硕士、博士学籍档案交给湖南工学院。 在二审诉讼期间，上诉人（被上诉人）王某提交 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人（被上诉人）湖南工学院提出与王某 ...

XXX公司工作期间存在待岗状态。待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年 第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能重新找工作， ...

，原、被告解除劳动关系后，原告也未将被告相关人事档案移送至被告所在地的失业保险机构，现造成被告无法享受到失业保险待遇。 原审法院认为：本案中，被告在原告单位工作期间拖欠失业保险费用，造成原、被告解除劳动关系后，被告无法享受相应的失业保险待遇，原告该行为已经侵犯了 ...

班，也没有到原告单位上过班。请求法院判令原、被告之间不存在劳动关系。 被告张某丙辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告的人事档案手续仍在原告 手续为由，与其解除劳动关系，办理了与职工中断养老保险关系的手续。 本院认为，用人单位终止劳动合同应符合法定程序。原告既没有提供有效证据证明原告与被告已解除劳动合同 ...

裁决，向平顶山市X区人民法院提起诉讼。另查明，郝某没有教师资格证书，其人事档案和劳资关系未在平顶山市星河艺术学校。2007年全年共52周。 原审认为 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，郝某2007年全年共上课672小时， ...

矿务局直接介绍到被告河南省国营浚县农场，被告河南省国营浚县农场接收原告刘某某的档案后未安排原告刘某某上班。1995年以来双方未签订劳动合同。 本院认为：原告刘 国营浚县农场接收了原告刘某某的人事档案，被告河南省国营浚县农场对原告刘某某已形成了事实上的接收，应承担相应的用人单位的责任。按照《劳动法》第七 ...

，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某，2008 倍即1800元，但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的 ...