根据相关法律规定，该案合并审理。经查明：原告边某某解除合同前12个月的平均工资为881.5元，工龄为10年零1个月，时间1998年7月至2008年8月。 原审 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 ...

处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算'。被告作出的《关于解除陈某某劳动合的决定》是错误的，其理由如下：1、原告在1995年与 企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄等所引起的纠纷'。因此 ...

其目的是逃避经济补偿和赔偿。古灶村委会解雇了覃某等4人后，不愿按实际工龄补偿，于是覃某等4人在去年8月3日向张槎劳动管理所投诉，而古灶 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案覃某已提供其工作的值班记录， ...

离开万钟公司，至今原告没有返回万钟公司。２００５年３月３日县政府主管副县长以及各有关单位的领导在黄某镇政府会议室召开腰果场职工大会，讨论职工今后的 召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某 ...

通知》的规定，全年月平均工作天数为20.92天，原审按21.5天计算是错误的。二、佳宝电子厂所称生产经营状况发生严重困难不能成为免除被上诉人支付额外经济补偿金 一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而定，雇用期为二年。2001年3 ...

、梁某某于1996年10月确立劳动关系，2002年11月15日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为6个月。梁某某在与科龙公司解除合同前六个 合同的，然后又违反劳动合同规定擅自不上班，按劳动法规定，员工提出解除劳动合同的，不管单位是否同意，30天期满后，双方劳动合同关系都会解除。而科龙公司自始至终 ...

、房租、煤气补贴等一切福利待遇，但可连续计算工龄，其住房、房改、调资、升级按有关规定处理。合同期满后的2000年7月被上诉人安排上诉人到其所属的 保险不能补办，上诉人要求被上诉人补办医疗保险无法律依据，本院不予支持。关于上诉人在原单位的养老保险金是否应打入其个人帐户问题。被上诉人收到上诉人原单位汇入 ...

工人守则》而被黄歧市政管理处开除。根据劳动法规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李某某于2004年5月8日收到黄歧 的申请期限应从李某某出院之日，即2004年7月8日起开始计算。经查，双方的纠纷于7月13日经佛山市南海区X街道办事处劳动争议调解领导小组主持调解， ...

据为己有，事实是上诉人和李某莲虽有特殊关系，但是李某莲是本单位工龄最长的职工，上诉人以单位名义为职工购房，合情合理，如有不合理之处，只能要求李某莲 犯贪污罪，判处有期徒刑十一年，并处没收财产七万元(刑期从判决执行之日起计算，判决执行前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2001年6月3日起，减去取保 ...