严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/panli/panli_229082.html-了解详情
严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂 四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/panli/panli_229072.html-了解详情
劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”。因此，被告除应补发给原告一个月的工资之外，还应支付原告应得工资收入25％的赔偿费用，每人计款144 劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
//www.110.com/panli/panli_160667.html-了解详情
月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚某某以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司 应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权，只要提前 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html-了解详情
日，梁某某向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导在梁某某的 的复函》规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需征得用人单位的同意。”本案中，梁某某在劳动合同期满(2002年12月20日)前的 ...
//www.110.com/panli/panli_53722.html-了解详情
分公司应否向吴某支付未提前30通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日被福建十方广西 共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_49138579.html-了解详情
，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法解除劳动合同，其提交的证据是2011年8月10日的《株洲晚报》的报道 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/panli/panli_41726382.html-了解详情
被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付其2009年3月至8月期间加班工某报酬一节。被告单位由于经营 人的依据，要求支付赔偿金x元。2、被上诉人没有提前30天以书面形式通知上诉人解除劳动合同，应该额外支付上诉人一个月工某。3、被上诉人应该支付降某工某 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html-了解详情
第四某六条第（一）项的有关规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审判决判令渔业公司支付经济补偿并无不当。但 某证，对所申办的海某证负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关注销。可见，办理《海某证》 ...
//www.110.com/panli/panli_35711452.html-了解详情
至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资 解除劳动合同代通知金2500元、解除劳动合同经济补偿金2500元。双方因工资及经济补偿纠纷，经劳动行政部门调解未果。同年3月28日，该仲裁委以单位已关闭为由决定不予 ...
//www.110.com/panli/panli_27250272.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务