海口市中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，原告由福建航空公司应聘入被告单位飞行部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，被告作为甲方与原告作为乙方 及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发 ...

劳动仲裁委员会兴劳仲裁（2002）第X号仲裁裁决已经认定了林某某严重违反单位规章制度的事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第九条第（五 的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事管理主体，有权作出解除林某某劳动合同的决定。兴国卷烟厂没有进行工商年检并不影响该决定的 ...

样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带上 本院提起上诉。上诉理由：首发（1999）X号文件，关于下发《甲某关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》第一条“根据……特制定本规定”，以上文件中所 ...

等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。” 2010年8月10日，原告 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”的规定，以及《中华人民共和国劳动 ...

通知工会。用人单位违反纪律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”审理中，永诚财产保险榆林支公司作为用人单位，未能提供何震宇违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未 ...

管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应由原告承担的 为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，但原告从未公示过 ...

仲裁书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。 原审法院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联公司制定企业员工手册后，进行了 佰利联公司与其解除劳动合同系违法解除，故佰利联公司与其解除劳动合同是有合法依据的，秦某某要求佰利联公司支付因违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金 ...

，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了原告2009 报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...

，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了原告2009 报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...

，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了原告2009 报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的发票中 ...