元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国的劳动基准，在上述 、邮箱等劳动条件的请求缺乏依据，本院不予支持。 被告发出的意向书对教育津贴如何支付并未予以明确，而事实上原告在2009年11月26日就已支付了2010 ...

的资金，负责对合作项目的整体统筹，依托李建军控制的南宁市冠峰制药有限公司等开展工作；丙方为合作项目提供法律政策咨询，具体负责联系外国意向投资商，协调有关政府部门的 辩主张，本院归纳本案二审争议焦点是：1、《服务协议书》的性质和效力应如何认定；2、如《服务协议书》有效，梁某、冯某某、曾某某请求支付服务费 ...

开庭进行审理，原告委托代理人肖一，被告委托代理人曾某某、原委托代理人万大鹏到庭参加诉讼。2009年10月22日，本院依法组成合议庭继续公开开庭审理，原告委托代理人肖 上海雇员人才服务有限公司出具的证明，顾海俊为该公司派往被告方工作的员工，工作时间为2008年8月1日至9月30日。 2009年12月15 ...

、被告中国人民财产保险股份有限公司临泉支公司的委托代理人于某、被告侯某某到庭参加诉讼，原告邓某某、被告刘某某、临泉县利通运输有限公司的法定代表人李彬、 赔偿金是适用城镇居民标准还是农村居民标准计算。 2.对原告诉请的各项损失该如何认定。 本院根据当事人的陈述、举证、质证意见，并根据最高人民法院《关于某 ...

确认工伤关系的前提是双方具有劳动关系。而第三人确诊的尘肺病的时间，已不在原告处工作，与原告已没有劳动关系，被告以“职业病诊断证明书”确定的用人单位系原告 的事实，但对郴州市疾病预防控制中心出具的两份职业病诊断证明书的最后用人单位，应如何认定是本案的焦点。根据第三人李某乙自述的职业病史时最后用人单位是嘉 ...

要求商城县黄某山茶业发展有限公司支付拖欠舒某某工资款x元。舒某某认为仲裁委员会认定自己的工作时间有误，应是19个月。要求商城县黄某山茶业发展有限公司支付工资x元。 法人代表，是他雇佣别人，而不是别人雇佣他；2、彭仁凯是生产工作人员股东如何发工资是企业约定问题；3、上诉人无证据证实被上诉人应支付其工资， ...

原告李某甲提供了如下证据： 1、病历资料，证明被告因患有精神病，经长时间与多次治疗未愈的事实； 2、结婚证，证明原、被告系合法夫妻关系的 准予离婚： …… （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第3条婚前隐瞒了精神病，婚后经治 ...

本院予以确认，证据2原告注明的时间没有相关证据证明，不具有证明效力；第三组证据除退伍优待金一栏填写的“月工资”属添加内容，本院不予认定外，其他内容客观真实，本院 由岗位（职务）工资、效益工资、年功工资、特殊工资组成，年功工资按员工参加工作的实际年限，每满一年工龄计发4元；本办法实施前已办理内部退养手续 ...

去湘潭市劳动和社会保障局调取了龙军的档案材料，材料显示龙军于1994年9月参加工作。上述证据业经原、被告双方质证，对其真实性、合法性均未提出异议。本院依法 陈某某对龙军成年前的抚养时间短。我国法律规定，年满18周岁是独立享受民事权利和承担民事义务的年龄界限，即法律意义上的成年。如何界定继父母与继子女的 ...

。 本院认为：原告尹某与被告刘某某自由恋爱多年，婚姻基础好，婚后双方努力工作共同教子创业持家，建立了夫妻感情，其家庭本应是和谐美满的。被告刘某某 ；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》 第二条：当事人对自己提出的诉讼请求 ...