证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。网上大学电信 劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...

、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告王某指认的与被告某某公司之间劳动关系存续期间，被告提出异议，负有举示证据 证的义务，但在举证期限内，被告仅提交了与原告王某2010年一年的劳动合同，又认可双方从之前的2009年1月起建立劳动关系，没有提交双方劳动关系 ...

某丙支付未享受带薪年休假期间的工资862元; 三、驳回原告周某丙的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告周某丙负担。 如不服 共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

，不是劳务派遣单位；对证据6真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变， 退出劳动用工。然而原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限， ...

，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变， 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 ...

，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变， 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 ...

证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。 原告对被告 劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...

虽然没有签订书面劳动合同，张某丙在大块镇政府单位劳动，并领取报酬，张某丙的工作是大块镇X组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠张某丙的工资未及时 于判决生效后十五日内为张某丙出具解除劳动关系的证明，并为张某丙办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回张某丙其他的诉讼请求。上述第某、四、五、 ...

某建立劳动关系之日起一个月内未与许某订立书面劳动合同、在建立劳动关系期间未按约支付许某2010年11月份工资、又未依法为许某缴纳社会保险费，违反了《 月份的二倍工资2080元；三、顺喜加工厂向许某支付解除劳动关系经济补偿金540元；四、驳回许某其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由顺喜加工厂 ...

。 本院认为，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动 至2011年2月10日期间的二倍工资差额x元； 二、驳回原告某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...