会议，结合某实对工程部原告、周小军的工作进某评价，对该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓某、周小军的劳动合某； 6、辞退通知书。以证明原告 对被告提供的证据1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2，该份岗位职责表是何时制作不清楚，形式也不合某，对原告不 ...

原告按正式在册上班人员对待，给他按期缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告之间还存在劳动关系。 是被告青海华新冶炼有限责任公司。所以，原告马某在订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同等行为中，应以被告青海华新冶炼有限责任公司为对象提出诉求。根据 ...

公司解体。1995年市科协将劳动服务公司注销，并决定公司的财产由科协全部接收，职工自谋出路，未交纳职工社会保险。原告多次要求安排工作岗位，被告置之不理，待岗期间未发 条第二款、第一百条、《中华人某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确某告邓某与被告开封市科学技术协会间存在劳动关系 ...

非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《 ...

）不属于立案的劳动保障行政部门管辖的；”的规定，给予撤销立案。3、你投诉的天安公司克扣职等工资、违反合同约定，未经你本人同意，擅自调某其工作岗位，克扣其2010 的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...

安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗 存在向其支付工资。上诉人要求被上诉人赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给其造成的损失，未在一审规定的举证期限届满前提出，不予支持。社会保险属于国家强制保险， ...

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付 重复工资，亦与事实不符。3、上诉人邹某某请求被上诉人支付劳动合同赔偿金合理合法。4、一审法院认定的交通费、误工费与事实不符。请求撤销一审判决，依法对上述费用予以 ...

中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间 主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且被告并未有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告胥某某要求被告支付其经济补偿金的诉讼 ...

估量的损失，曾经也愿意接受原告的处罚，鉴于被告的工作能力及其工作表现，原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与 据，应予支持。但被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故 调整，将合规部和审计部两个部门合并为“合规和审计部”，原告的职务变更为合规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步进行内部结构 ...