起诉要求法院判决原告不予支付被告陆某某经济补偿金8539.56元；不支付被告双倍工资差额7466.85元。 被告陆某某辩称，原告系违法解除劳动关系，且双方 到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。现原告于2008年1 ...

理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。 原告XX对其诉称的事实向法庭提供了如下证据： 4日向上海市第一中级人民法院撤回上诉。2010年6月28日，原告又向仲裁委申请仲裁，要求森磊公司：1、支付“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元（ ...

月4日向上海市第一中级人民法院撤回上诉。2010年6月28日，原告又向仲裁委申请仲裁，要求XX公司：1、支付“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元（1, 2、支付2008年3月27日至2009年12月18日未签劳动合同双倍工资差额14,212元（1,292元/月×11个月）；3、支付2009年应 ...

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以 交纳社会养老保险金，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司系全民所有制企业，并非 ...

，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以 交纳社会养老保险，未给付失业救济金、经济补偿金、双倍工资差额和一个月工资。该案属于劳动争议案件，人民法院依法可以主管并审理本案。保安公司系全民所有制企业，并非 ...

年9月2日，被告申请仲裁，要求：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2 劳动，且在原告处持续、稳定地从事劳动及获取劳动报酬。因此，综合本案情况，可以认定原、被告之间建立了劳动关系。由于原告没有为被告缴纳社会保险费，因此被告自己 ...

裁决，诉至法院，请求判决如其诉请。 审理中，被告因服从仲裁裁决，向本院提出撤诉申请。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。该 被告张某2009年9月1日至2010年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额 本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，故被告在该规定施行后可以为原告缴纳小城镇社会保险，但2003年10月之前按照当时的规定应当为原告 ...

，所以原告在2008年5月20日在公司内部网络上留言给被告，希望被告可以将劳动合同尽快交还给公司，但被告至今未交还劳动合同。现诉讼至法院要求 日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴工作期间的社会保险费及公积金差额，支付经济补偿金6000元，支付双倍工资差额x元，支付14天的双休日 ...

职工李某乙所受伤害确定为工伤。瑞华管业公司收到该工伤认定通知书后，既未申请行政复议，也未提起诉讼。后经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2009年3月27日 业公司不同意解除劳动关系，可以另行为李某乙安排其他工作，李某乙在庭审过程中坚持解除劳动关系，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资x元，伤残补助金x元， ...