的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是终止与马某某签订的2000年度尚未履行期满的劳动合同。2000年度合同到期后，马某某53岁，不到退休 由于马某某自2000年12月以后不再是正大公司员工，与正大公司之间没有劳动关系。因此，正大公司就没有义务为马某某补缴2000年12月至办理退休 ...

续订劳动合同协议书》，期限为2006年1月1日至2006年12月31日。续订劳动合同到期后双方未再办理续订手续，但原告仍在被告处工作。2007年2月14日原告 手册及失业证的诉讼请求，因返还养老保险手册及失业证系原、被告双方解除或终止劳动关系后的一种附随义务，被告有义务履行该附随义务。为此，对原告的该 ...

集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的诉讼请求 》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未 ...

集体企业樵东印染厂的工人，双方在1986年9月30日以后建立劳动关系，故在劳动合同期满终止后，亦无权要求用人单位支付生活补助费。综上，原告的诉讼请求 》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。这里规定的“合同期满”显然只能是指合同自然到期，而绝不能将尚未 ...

时未实行劳动手册制度。实行该制度时，吴某某是在职职工，无需办理劳动手册。在终止劳动合同后，吴某某应自行办理失业登记，伊藤忠公司无义务为其办理劳动手册。 注册。本案中，吴某某与伊藤忠公司签订的劳动合同于1999年12月31日到期。2000年1月1日双方的劳动关系终止。但伊藤忠公司直至2000年1月26口 ...

商务有限公司存在劳动关系的问题。郝某与某商务有限公司所签《劳动合同》于2010年12月27日到期，合同到期后，某商务有限公司未向郝某出具终止劳动 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位 ...

，按每月3113.25元支付三个月）支付给了原告。 本院认为：本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是：原告王X的要求被告株洲XXXX航空发动机有限公司支付2004 2007年12月5日，该合同到期后，原告与被告的劳动关系自然终止，原告与被告于2007年12月继续签订劳动合同的劳动关系另行起算。在2010年 ...

银行南宁分行更名为中国工商银行广西壮族自治区分行营业部。 又查明，广西壮族自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经 ，并没有约定劳动合同期限到期自然终止的条款。因工行广西区分行营业部终止劳动合同的行为违法，因而工行广西区分行营业部与童某之间仍存在劳动关系，根据 ...

一次性生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（2004年4月13日至2011年4月30日）； 。2011年4月30日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同2011年5月5日，原告签署了合同 ...

一次性生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金x元（2007年5月11日至2011年4月30日）； ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签劳动 ...