某关系已超过10年，已形成事实的劳某关系，作为用人单位的华星饲料厂不与员工签订书面劳某合同，违反了有关劳某法律法规，对此，对华星饲料厂予以批评。但华星 的该诉讼请求，不予支持。劳某某要求判令华星饲料厂协助其办理解除劳某关系手续的请求，由于该项请求不属于法院受理范围，如华星饲料厂不予协助，劳某某可向劳某 ...

时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦 。7月17日，谭某填写《科龙集团员工离厂手续办理审批表》，此时应为双方劳动合同的解除时间。双方协商解除劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙 ...

证实，且被告不能提出反驳证据，故对原告此称本院予以认可。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，在原 ...

与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》 627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同经济补偿金5200元，失业金损失2814元的申诉请求的裁决 ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接 ，我突然接到汇力阀通公司辞退通知并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同证明。我离开前，汇力阀通公司对我 ...

其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付 证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据13、电脑咨询单，证明原告是南某共赢孕婴用品有限公司实际出资人的事实。当庭提交某据 ...

胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪， 失业保险办法》第十三条规定为闫春荣出具解除劳动合同关系的证明和参加失业保险缴费情况等材料，致使闫春荣失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任。 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚房地产公司并未提供证据证明其已向覃某 的投诉文书中称其“2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年7月底向公司办理辞职手续，2007年8月覃某再次复职”，且结合覃某提供的 ...

建制转入被告公司的事实，未提供合法有效的证据予以证明，本院不予采信。 对原告提出的要求被告支付位依法办理失业保险待遇损失9180元的请求，本院认为，被告 5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条规定的情形，故对 ...

.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 被上诉人因上诉人赴美访问办理的护照、签证，拟证明在2010年9月之前上诉人就一直在为被上诉人工作；7、被上诉人处分其员工解除劳动合同的文件，此为单方 ...