是他人伪造使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不 任何形式的合同，蔡某某虽然提供了盖有本公司公章的合同，但该合同系本公司员工为了报关方便私自刻印的，该劳动合同系公司报关员与蔡某某伪造的。2、一审判决适用 ...

合并审理。六、没有充分证据证明冯某某与万家乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止。冯某某于原审时所提交的《顺德市员工劳动合同书》的合同期限是从 的通知，但不代表冯某某是认可通知书上的内容，更不等于冯某某与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至 ...

需要支付周某某解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周某某考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今未解除与周某某劳动 该检查结果表明被上诉头部各项指标正常，无异常情况；同时，双方在此之后也已经签订了协议，明确了双方承担费用的标准。因此，综合周某某的检查结果，双方签订的 ...

不服于2003年4月1日向本院提起诉讼。 原审判决认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。 的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六 ...

条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应 向本院答辩称：一、何某某与金龙公司合同期满后，何某某并没有要求与金龙公司续签合同，何某某对此也未提出异议。未签订劳动合同的责任应由何某某承担 ...

年4月7日在麒麟酒店从事劳动，担任员工食堂主管，双方口头约定唐某某的月工资为800元，试用期3个月，但未签订劳动合同，未为唐某某缴纳社会保险金。 之前，建议做辞退处理，工资和押金暂缓不予结算。有待进一步调查后，如证实唐某某与此事无关后方可退还押金和工资＂的处理意见。麒麟酒店负责人周某某于2003年4月 ...

建筑劳务有限公司。 法定代表人刘某，总经理。 委托代理人李某某，重庆某建筑劳务有限公司员工。 被告郭某，男。 委托代理人杨小雨，重庆吉森律师事务所律师。 原告 分包给其施工,按上述规定,应由原告某公司承担用工主体责任。虽然原告与被告未签订劳动合同，但是原告为被告提供了劳动条件，被告在原告管理的工地从事 ...

一、原告宁夏某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李某未签订劳动合同双倍工资及加班工资共计6803元； 二、原告宁夏某餐饮管理有限公司于 不服,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并 ...

2011年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,220元。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是， 约束；3、用人单位向劳动者发放“工作证”或者“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见。本案中，原告提供了谈话录音光盘及书面整理 ...

原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在原告处从事营业员工作，双方未签订劳动合同，2009年3月起被告工资调整至1,200元/月，被告领取工资至2009 了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系经济补偿金，故根据被告的工作年限，原告应支付 ...