公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告夏某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋 据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_7327860.html-了解详情
不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月2日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_7326257.html-了解详情
公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告李某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋 据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_7323931.html-了解详情
公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告黄某乙诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_7319713.html-了解详情
公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 原告张某甲诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周 有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_7314570.html-了解详情
原告阳某某，男，X年X月X日生，汉族，住（略）。 被告上海某公司，住所地上海市X路某弄某号。 法定代表人陈某某，职务董事长。 委托代理人居某， 。 原告阳某某诉称，其于1997年8月25日至某公司工作，后某公司在2007年10月与所有员工解除劳动合同，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_7312297.html-了解详情
上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升 秘书，同时调整被告的月工资为5000元；8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由，再次作出调整决定，将被告的职务调整为储备干部、工资 ...
//www.110.com/panli/panli_7310666.html-了解详情
公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告吴某某诉被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周秋 据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_7102575.html-了解详情
月26日根据公司的规章制度对被告作出开除处理。原告已经全额支付了加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金12,500 ，原告出具开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其行为达到劳动合同法开除条件，决定开除被告。 2008年7月3日 ...
//www.110.com/panli/panli_6717326.html-了解详情
法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则 公司对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务