止，原告的工作岗位为财务部门会计岗位工作。2008年5月15日，原告收到员工薪酬通知书，约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资 元、月度加班工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008 ...

对被告提供的证据没有异议，但对被告认定原告到厂对面小饭馆吃晚饭期间不属于加班时间提出异议。原告认为，抢修设备和到小饭馆就餐都是领导安排的工作任务，故 依据。 本院依据上述认证结果，确认以下事实： 原告系第三人XX制药厂从事机修保养的员工。案外人贾军系XX制药厂机修组组长。2008年4月22日，贾军要求 ...

郑某某不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑某某，没有违反法律法规的规定，郑某某认为 确实在业盈公司试板了5天的时间，故对于该部分的工作时间，业盈公司应向郑某某支付工资报酬。至于郑某某请求支付加班工资的主张，由于郑某某未能提供 ...

公司支付加班费的请求，由于杜某某对此未能提供相关的证据，无法确定杜某某是否有加班及具体的加班时间，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某 宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三鹏公司没有开除杜某某。 ...

节假日加班非常普遍，但被告标榜发型公司未依照法定的标准计发加班工资。2011年3月，被告标榜发型公司竟以顾客财物丢失为由，无端指责我，并要求我离职。综 约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2月至2007 ...

合同有固定期限：从2008年11月1日起至2011年10月31日止；正常工作时间工资为850元/月；以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1、 签收凭证、解除劳动合同通知书及邮政详情单、员工行政奖某审批表及签收凭证、《奖某与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印件、查询账户明细 ...

仲裁庭审中对该组证据无异议，故本院对该组证据予以确认。 根据上述确认的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下： 原告于2009年1月进被告单位任 。关于原告主张的加班工资，本院认为，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告宫某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年 ...

某某。 被告某某塑料喷涂厂。 法定代表人方某某，厂长。 委托代理人彭某某，该单位员工。 原告钱某某诉被告某某塑料喷涂厂(下称喷涂厂)劳动合同纠纷一案，本院受理 打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008 ...